Sebagai bagian dari Bulan Kesadaran Autisme Dunia, Asiam, dalam kemitraan dengan Irlandia, telah merilis data tentang program nasionalnya untuk mendukung orang -orang autis dalam pekerjaan.
April adalah Bulan Kesadaran Autisme Dunia, yang merupakan waktu bagi semua orang untuk fokus pada memecah stereotip, menciptakan peluang dan memajukan penelitian tentang masalah -masalah yang paling mempengaruhi komunitas autis.
Dengan mengingat hal ini, Asiam, badan amal nasional Irlandia untuk orang -orang autis dan keluarga mereka, telah bermitra dengan Irlandia, untuk merilis data dari inisiatif ketenagakerjaan baru -baru ini, yang bertujuan memberdayakan orang -orang autis di dunia kerja.
Didirikan pada tahun 2022, Program Ketenagakerjaan Asiam telah bekerja untuk menghilangkan hambatan bagi orang -orang yang ingin memasuki dunia kerja dan membuat tempat kerja lebih toleran dan inklusif. Seperti berdiri, menurut situs web Asiam, 85 pc orang autis yang berbasis di Irlandia menganggur atau menganggur, menghasilkan tantangan dan isolasi lebih lanjut.
Selain itu, sementara itu membahayakan orang autis secara finansial dan emosional, untuk dikecualikan dari tenaga kerja, sebagaimana dicatat oleh Asiam, pengusaha dan organisasi juga kalah, karena sering mengakibatkan lingkungan kerja yang dibungkam yang tidak memiliki inovasi dan manfaat dari keragaman kognitif.
Membuka jalan
Sejak yayasannya, program ini telah membantu 205 orang autis mengamankan pekerjaan. Selain itu, program Asiam, yang mencakup 22 pengusaha, telah memberikan 1.085 orang autis sejumlah dukungan, termasuk akses ke kelompok ketenagakerjaan, webinar dan klinik pelatihan satu-satu. Pengusaha juga didukung karena mereka berupaya membuat perekrutan menjadi proses yang lebih inklusif.
Toolkit kesempatan yang sama Asiam, yang dikembangkan oleh badan amal dan orang Irlandia, mendidik pengusaha tentang informasi utama, keterampilan, dan kebijakan yang mereka butuhkan untuk menarik dan mempertahankan profesional autis. Pada dasarnya, program ini memastikan bahwa setiap orang diberi kesempatan yang sama untuk berkontribusi dan menjadi anggota aktif tenaga kerja.
Mengomentari, Adam Harris, CEO Asiam mengatakan, “Jelas dari angka -angka yang dirilis dari program ketenagakerjaan nasional kami bahwa kami telah membuat kemajuan penting dalam memberdayakan pengusaha dengan alat untuk menciptakan tempat kerja yang dapat diakses sehingga orang autis memiliki kesempatan yang sama untuk mengakses dunia kerja.
“Sejak program ini didirikan, telah menginspirasi untuk melihat secara langsung pertumbuhan kepercayaan dan keterampilan yang dikembangkan oleh para peserta sepanjang keterlibatan mereka dengan inisiatif ini.”
Dia mencatat bagaimana keterlibatan dari pengusaha yang berpartisipasi di seluruh Irlandia telah melanjutkan pengembangan Kebijakan ramah-autismedari proses perekrutan sepanjang siklus hidup karyawan, membantu memecah banyak hambatan yang mencegah orang autis bergabung dengan tenaga kerja.
Pekerjaan berlanjut
Sementara banyak yang telah dicapai, menurut Harris, ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan dalam menciptakan akses yang sama untuk orang autis. Untuk Harris, ini dimulai dengan memastikan bahwa organisasi dilengkapi dengan alat dan kebijakan yang diperlukan.
Ini digaungkan oleh Sam Dooley, direktur negara dari Stepstone Group Ireland dengan tanggung jawab untuk orang Irlandia, yang menambahkan, “Dengan lebih dari 1.000 orang terlibat dengan program hingga saat ini, jelas program ini memainkan peran penting dalam membantu menginspirasi perubahan.
“Namun, lebih banyak pekerjaan diperlukan untuk mempercepat laju kemajuan dan memastikan bahwa setiap pemberi kerja sepenuhnya merangkul tenaga kerja yang beragam dan inklusif. Saya berharap untuk melanjutkan peluncuran inisiatif penting ini dengan Asiam untuk mendukung lebih banyak pencari kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang benar-benar inklusif yang secara akurat mencerminkan masyarakat Irlandia.”
Laure Gleasure adalah salah satu orang yang didukung oleh program kerja Asiam. Pada tahun 2023 dia berjuang untuk menemukan dan mempertahankan pekerjaan. Dia menjelaskan bahwa Asiam membantunya menemukan posisi yang telah dia pegang selama satu setengah tahun sekarang, dengan proses telah dimulai dengan bantuan administrasi yang penting.
“Saya tidak berpikir saya bisa melakukannya tanpa Asiam,” jelasnya. “Mereka membantu dengan CV saya dan persiapan wawancara. Mereka memberi saya kepercayaan diri ketika saya tidak memiliki. Bahkan dalam beberapa bulan pertama memulai pekerjaan. Saya memiliki kesempatan untuk membicarakan hal -hal dengan pelatih dan mentor berkat Asiam.
“Saya tahu sekarang bahwa beberapa kesulitan yang saya alami ketika datang untuk bekerja bukanlah kesalahan saya. Saya telah belajar banyak selama satu setengah tahun terakhir bukan hanya tentang bekerja di ritel tetapi tentang orang -orang. Saya menantikan untuk mencari tahu apa langkah saya selanjutnya.”
Jangan lewatkan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk berhasil. Daftar untuk Singkat HarianPencernaan Silicon Republic tentang Need-to-Know Sci-Tech News.
