Saat kita mulai menavigasi pasar kerja pada tahun 2025, menurut para ahli, apa yang bisa kita harapkan?
Dengan tingkat pengangguran yang rendah di Irlandia yang saat ini diproyeksikan akan terus berlanjut hingga tahun 2025, Sam Dooley, Country Director The Stepstone Group untuk Irlandia, berpendapat bahwa organisasi-organisasi di wilayah tersebut harus dengan ahli menavigasi pasar tenaga kerja yang ketat yang akan menghadirkan banyak tantangan dalam hal daya tarik dan retensi talenta berkaliber tinggi.
Saat ini, menurut Kantor Pusat Statistik, sekitar 2.785.000 orang bekerja di Irlandia, yang mencerminkan kuatnya lanskap saat ini. Jadi, saat kita memasuki tahun baru, tren apa yang mungkin akan membentuk dan membentuk rekrutmen pekerjaan dalam 12 bulan ke depan?
Semangat penuh untuk AI
Tidak mengherankan jika pembicaraan kembali beralih ke AI dan tampaknya tidak ada pekerjaan, karier, atau industri yang kebal terhadap pengaruhnya. Dooley memperkirakan bahwa penggunaan AI di kalangan perekrut hanya akan meningkat di kalangan profesional yang tugasnya merekrut karyawan baru.
“Seiring dengan percepatan transformasi AI, semakin banyak perekrut yang siap menggunakan teknologi ini sebagai bagian dari peran mereka sehari-hari,” jelas Dooley.
“Teknologi ini dapat membantu mengurangi beban kerja yang tinggi bagi perekrut dengan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk tugas-tugas manual dan berulang. Mengirimkan pengingat kepada kandidat, melacak status lamaran, dan menjadwalkan wawancara kerja adalah beberapa cara paling umum yang menggunakan teknologi ini untuk meningkatkan produktivitas selama perekrutan.”
Seiring dengan semakin populernya penggunaan AI pada tahun 2025, ia mencatat bahwa perusahaan harus mengadopsi pedoman yang jelas tentang bagaimana teknologi tersebut dapat digunakan dan diberikan kepada karyawan dengan segala kemampuan untuk mengembangkan dan meningkatkan keterampilan mereka. Sebuah langkah yang menurutnya belum diambil oleh hampir seperempat (24 persen) perusahaan, karena mereka belum memiliki kebijakan AI yang ditetapkan di seluruh organisasi.
Bergabunglah dengan hibrida
Saya ragu ada di antara kita yang bisa membayangkan sebuah dunia di mana sistem kerja hybrid, fleksibel, dan jarak jauh tidak lagi menjadi pilihan yang layak dan tentu saja, bagi Dooley, meskipun ada banyak hal yang menarik perhatian. mandat kembali ke kantor dari perusahaan seperti Amazon dan Apple, pekerjaan hybrid tidak diragukan lagi akan tetap ada.
Dia menjelaskan stabilisasi angka lowongan kerja hybrid selama enam kuartal terakhir menunjukkan bahwa model kerja khusus ini akan tetap menjadi elemen kunci pasar tenaga kerja Irlandia selama 12 bulan ke depan. Selain itu, ia memperingatkan bahwa, jika pengusaha ingin menarik dan mempertahankan kandidat dan karyawan berbakat, mereka harus mempertimbangkan alternatif selain 100 persen pekerja tatap muka.
“Dengan ketatnya pasar tenaga kerja yang akan berlanjut pada tahun 2025, pemberi kerja perlu mempertimbangkan cara terbaik untuk memformalkan sistem kerja hybrid dalam penawaran mereka guna memenuhi permintaan kandidat akan sistem kerja yang fleksibel. Penelitian IrishJobs menunjukkan bahwa hampir separuh pencari kerja (47 persen) bersedia menolak peluang yang tidak memberikan pilihan kerja hybrid atau jarak jauh.
“Sebaliknya, masa depan pekerjaan rumahan jarak jauh di Irlandia masih belum ditentukan, dengan jumlah lowongan pekerjaan jarak jauh turun ke level terendah dalam empat tahun pada bulan Oktober.”
Tumbuh bersama
Seiring berlalunya waktu, semakin banyak perhatian diberikan pada pembicaraan seputar kesehatan mental, kesejahteraan karyawan, dan bagaimana hal ini diterjemahkan ke dalam retensi bakat. Rendahnya tingkat pengangguran telah menghasilkan sistem dimana pengusaha harus menampilkan organisasi mereka sebagai organisasi yang unggul, dalam pasar yang sangat kompetitif.
Bagi Dooley, sepanjang tahun 2025, pengusaha harus fokus pada keterlibatan karyawan, budaya dan retensi jika ingin memberikan dampak. “Dalam kondisi seperti ini, sangat penting bagi perusahaan untuk terus mengembangkan penawaran bakat mereka untuk memenuhi kebutuhan para profesional yang terus berkembang. Budaya positif yang mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang sehat adalah bagian penting dalam mengurangi pengurangan karyawan dan mempertahankan talenta dalam jangka panjang.”
Daya tarik internasional
Irlandia telah lama dikenal sebagai pusat bakat internasional terkemuka di Eropa. Namun, di tengah meningkatnya persaingan geopolitik dan perubahan sikap terhadap perusahaan multinasional AS yang berbasis di Irlandia, Dooley mencatat bahwa Pemerintah Irlandia dan industri harus bekerja sama untuk memastikan negara tersebut tetap menjadi tujuan yang menarik bagi talenta internasional.
“Penelitian dari Stepstone Group awal tahun ini mengungkapkan bahwa Irlandia turun empat peringkat ke peringkat 36 negara paling menarik bagi para profesional untuk direlokasi. Mengatasi tantangan infrastruktur yang dihadapi perekonomian, khususnya pasokan perumahan, akan menjadi hal yang penting untuk memastikan bahwa negara ini terus menarik talenta-talenta berketerampilan tinggi yang dapat mendukung pertumbuhan perekonomian.”
Jangan lewatkan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk sukses. Mendaftarlah untuk Ringkasan Harianintisari berita teknologi ilmiah yang perlu diketahui dari Silicon Republic.
