Ketika perjalanan menjadi faktor penting bagi karyawan modern ketika mempertimbangkan pekerjaan mereka, pengusaha harus membuat konsesi.
Ketika perusahaan terus berevolusi pasca-panitia, banyak yang mengurangi kerja yang fleksibel dan jauh. Meskipun ada beberapa hal positif untuk beroperasi dalam kapasitas langsung atau semi-fleksibel, banyak yang masih lebih suka bekerja dari rumah mereka sendiri.
Dalam jajak pendapat yang baru -baru ini diterbitkan dari perusahaan rekrutmen Robert Walters, angka -angka menunjukkan bahwa perjalanan menjadi topik yang semakin relevan di antara karyawan Irlandia. Organisasi ini mensurvei 1.000 profesional Irlandia dan menentukan hal itu mandat kembali ke kantor menciptakan keretakan antara karyawan dan pemimpin organisasi, terutama ketika datang untuk bekerja secara langsung dan sumber daya yang diperlukan untuk memfasilitasi perjalanan.
Meskipun hampir setengah (46 pc) profesional mengatakan bahwa biaya perjalanan adalah pertimbangan utama ketika melihat ke dalam pekerjaan baru – dengan 54pc mengatakan itu adalah biaya yang paling ingin mereka disubsidi oleh majikan mereka – 82pc dari mereka yang disurvei mengungkapkan bahwa mereka tidak t menerima dukungan apa pun.
Mengomentari temuan itu, Suzanne Feeney, manajer negara di Robert Walters Irlandia, mengatakan pekerjaan hybrid telah menjadi andalan pengaturan kerja baik secara global maupun nasional sejak tahun 2020. “Namun, selama setahun terakhir kami telah memperhatikan pengusaha mulai mengubah mereka mendukung ini dan meminta staf mereka melakukan lebih banyak hari ke kantor.
“Sedangkan Undang-Undang Keseimbangan Kehidupan kerja dan Ketentuan Lain-lain memberi para profesional Irlandia hak untuk meminta pengaturan kerja jarak jauh atau hibrida setelah enam bulan bekerja, beberapa profesional mungkin mempertimbangkan ini 'hak untuk meminta' lebih sebagai 'hak untuk menerima'.”
Biaya kenaikan
Menurut laporan itu, jumlah 'komuter super' – profesional yang melakukan perjalanan setidaknya 90 menit untuk sampai ke tempat kerja mereka – naik selama dan setelah pandemi, karena model hybrid memungkinkan karyawan untuk pindah dari kota -kota besar. Namun, data dari survei menunjukkan lebih dari sepertiga (38pc) orang tidak mau bepergian lebih dari tiga perempat jam.
“Dengan penundaan dan pembatalan menambah menit tambahan dan kadang -kadang berjam -jam ke perjalanan, mereka yang pindah dari kota pada awalnya mungkin akan menyesali keputusan mereka, sekarang dihadapkan dengan harus mencari posisi baru lebih dekat ke rumah atau mengambil perjalanan yang lebih lama untuk bekerja untuk peningkatan yang meningkatinging Jumlah hari setiap minggu, ”kata Feeney.
Sebelumnya, biaya perjalanan pra-pandemi jauh lebih tinggi, menuntut antara 6pc hingga 10pc dari gaji karyawan rata-rata, tetapi telah turun secara signifikan sejak itu, berdiri sekitar pukul 1 siang hingga 5pc setiap bulan. Tetapi dengan mandat kembali ke kantor menjadi lebih umum dan tekanan ditempatkan pada karyawan untuk menghabiskan lebih banyak waktu di kantor, ini bisa berarti para profesional kehilangan sebagian besar pendapatan mereka.
“Percakapan seputar pengaturan kerja berubah. Sementara beberapa profesional mungkin ingin mempertahankan fleksibilitas, yang lain mungkin bersedia menghabiskan lebih banyak waktu di kantor. Daripada perusahaan yang terlibat dalam perang gaji tradisional, tahun ini, kita dapat melihat perusahaan bersaing dengan meningkatkan subsidi perjalanan, fleksibilitas atau memungkinkan staf untuk bepergian selama periode di luar puncak untuk membantu melawan kenaikan biaya. “
Simpan di bawah rendah
Sementara perusahaan mungkin menegakkan kebijakan kembali ke kantorSurvei Robert Walters menunjukkan bahwa hampir setengah (43pc) manajer yang menanggapi mengatakan mereka bersedia menawarkan kepada karyawan sistem 'hibrida hibrida', di mana manajer akan secara tidak resmi menandatangani pengaturan kerja di luar kebijakan standar.
Dengan memungkinkan staf untuk bekerja secara fleksibel dalam kapasitas yang hening atau bahkan rahasia, manajer dapat dengan hati -hati menarik garis antara harapan karyawan dan tuntutan dari pengusaha dan lebih tinggi. Langkah yang berpotensi penting karena jajak pendapat menunjukkan 60pc profesional akan tetap dalam pekerjaan bergaji yang lebih rendah jika menawarkan fleksibilitas yang lebih besar, bahkan jika peran alternatif menawarkan gaji yang lebih tinggi.
Seperti dicatat oleh Feeney, “pengusaha perlu mengevaluasi kembali ketertarikan dan strategi retensi mereka, mencari tahu apa arti 'penawaran kerja yang baik' tahun ini, terutama untuk memenuhi kebutuhan para profesional yang semakin beragam.”
Jangan lewatkan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk berhasil. Daftar untuk Singkat HarianPencernaan Silicon Republic tentang Need-to-Know Sci-Tech News.
