Laporan Musim Semi Hays Irlandia telah menyoroti pola -pola kunci yang membentuk tenaga kerja negara.
Menurut agen perekrutan Hays Ireland, sejumlah tren generasi telah muncul di antara karyawan di tenaga kerja Irlandia, dengan topik -topik seperti pekerjaan hibrida dan adopsi AI yang sangat penting. Hays mengumpulkan data dari lebih dari 700 pengusaha dan karyawan di berbagai industri di seluruh sektor publik dan swasta Irlandia, selama bulan Februari.
Perwakilan untuk survei menyatakan, “Penelitian musim semi kami menyoroti tren tenaga kerja utama dari generasi ke generasi. Memahami bagaimana berbagai kelompok umur memandang perubahan seperti kerja hibrida dan adopsi AI sangat penting bagi pengusaha yang ingin beradaptasi dan mendukung tim mereka secara efektif.”
Bergeser pasar kerja
Tidak mengherankan, mobilitas pekerjaan terus menjadi sangat penting bagi karyawan Irlandia, dengan hampir setengah (49pc) dari orang -orang yang berpartisipasi yang mengakui bahwa mereka bermaksud untuk mengubah organisasi suatu waktu dalam enam bulan ke depan, menunjukkan peningkatan 4pc dari tahun 2024. Bagi mereka yang berada dalam kelompok usia 40 hingga 50 ini sebagian besar didorong oleh kekhawatiran gaji dan kurangnya karier di masa depan.
Dalam enam bulan terakhir 20 pc karyawan menjelaskan bahwa mereka telah beralih pekerjaan, dengan hampir setengah dari mereka yang berada dalam kategori paruh baya. Menurut laporan itu, karyawan di bagian tengah hingga selanjutnya dari karier mereka semakin terbuka untuk perubahan profesional, menantang gagasan tradisional bahwa stabilitas pekerjaan lebih disukai pada tahap kehidupan ini.
Pekerjaan hibrida Juga terus membentuk dinamika dan sikap di tempat kerja, namun kemanjuran model yang fleksibel dan dampak karier jangka panjang bervariasi dari orang ke orang. 53 pc karyawan yang berpartisipasi menyatakan bahwa mereka telah memperhatikan tidak ada perubahan dalam pengembangan karir mereka sebagai akibat dari pekerjaan hibrida.
Namun milenium, terbukti optimis, karena 30pc mengatakan telah memberi mereka kesempatan untuk memajukan karier mereka dan meningkatkan diri. Hanya 5pc yang berpendapat bahwa kerja hibrida telah berdampak negatif pada karier mereka. 81PC setuju bahwa mereka bekerja lebih efisien dari rumah dan terutama, lebih dari setengah (52pc) karyawan yang berpartisipasi mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka jika dipaksa untuk kembali ke pekerjaan langsung penuh waktu. Ini paling umum dirasakan oleh karyawan milenial dan Genx.
“Mobilitas karier adalah tren yang muncul yang menghadirkan peluang baru. Bagi pengusaha, ini adalah kesempatan untuk melibatkan dan mempertahankan bakat dengan berinvestasi dalam kemajuan karier yang bermakna dan pengembangan keterampilan. Irlandia telah lama menjadi pusat kemampuan beradaptasi dan ketahanan, dan dengan bakat yang tepat, baik pengusaha maupun karyawan dapat mengubah tantangan menjadi peluang untuk keberhasilan jangka panjang.”
Stresor tempat kerja
Ditemukan juga bahwa 65 pc karyawan yang sering dialami dalam penelitian Sindrom peniru. Itulah perasaan yang sering tidak berdasar bahwa mereka tidak memenuhi syarat untuk berada dalam posisi mereka berada. Lebih dari setengah responden yang melaporkan perasaan sindrom penipu adalah milenium atau genx
Khususnya, lebih dari setengah responden itu Milenium Dan karyawan Generasi X, menunjukkan bahwa bahkan para profesional berpengalaman sedang mengalaminya. Sementara itu, 35 pc karyawan melaporkan tidak pernah mengalami sindrom peniru.
“Dengan lulusan baru dan pengubah karier, banyak karyawan baru membawa perspektif baru, tetapi mungkin bergumul dengan percaya diri karena pengalaman profesional yang terbatas. Sindrom penipu tidak terbatas pada satu demografis, ini mencakup industri, usia dan tingkat pekerjaan.”
Laporan ini juga menunjukkan bahwa karyawan mungkin mengalami stres di sekitar adopsi teknologi AI yang tidak konsisten. 67pc Kontributor mengatakan mereka belum memasukkan AI ke dalam pekerjaan sehari -hari mereka, dengan 83 pc menjelaskan bahwa mereka tidak menerima pelatihan atau dukungan yang akan membantu mereka mengintegrasikan teknologi AI dengan lebih baik. Namun, ada minat yang kuat dalam meningkatkan dengan karyawan yang menyatakan keinginan untuk belajar lebih banyak tentang bagaimana AI dapat meningkatkan peran mereka.
Direktur Pelaksana Hays Irlandia, Maureen Lynch, mengatakan, “Ketika kami menavigasi periode ketidakpastian global, tenaga kerja Irlandia berada pada saat yang sangat penting, yang mencerminkan tren lokal dan internasional. Tantangan seperti sindrom peniru semakin umum, namun mereka juga mewakili tenaga kerja yang ambisius dan bersemangat untuk tumbuh.
“Untuk membimbing karyawan melalui keraguan diri dan membuka potensi penuh mereka, organisasi harus menumbuhkan lingkungan yang mendukung, yang memprioritaskan komunikasi terbuka dan menawarkan sumber daya praktis seperti bimbingan dan pelatihan untuk membantu para profesional berkembang.”
Jangan lewatkan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk berhasil. Daftar untuk Singkat HarianPencernaan Silicon Republic tentang Need-to-Know Sci-Tech News.
