Jika Anda memiliki wawancara kedua yang penting tetapi tidak tahu bagaimana itu akan berbeda dari yang pertama, berikut adalah beberapa langkah mudah untuk memulai.
Pasar pekerjaan telah menjadi sangat kompetitif, dengan satu pekerjaan sering menarik ratusan, jika tidak ribuan pelamar yang tertarik. Jadi, saat Anda mendapatkan wawancara pertama itu Dan itu berjalan dengan baik, itu bisa mulai terasa seolah -olah Anda memiliki tembakan nyata, tetapi kemudian datang putaran berikutnya.
Wajar untuk menjadi gugup tentang wawancara kedua. Jika ada yang bisa terasa seperti sekarang taruhannya lebih tinggi dan kesalahan, bahkan yang kecil, memiliki potensi untuk menggagalkan peluang Anda. Jadi, jika Anda memiliki wawancara kedua, berikut adalah cara mengedepankan kaki terbaik Anda.
Tapi kenapa?
Wawancara kerja pertama dapat bervariasi panjang lebar, dari yang sangat singkat hingga satu jam atau lebih, tetapi biasanya pewawancara akan membahas semua topik penting, seperti latar belakang pendidikan, keterampilan saat ini dan ambisi di masa depan. Jadi mengapa kemudian seorang perekrut, manajer, atau majikan memerlukan wawancara putaran kedua?
Salah satu alasannya mungkin karena wawancara mungkin tidak terasa seperti mereka memiliki cukup waktu untuk sepenuhnya menilai kesesuaian Anda untuk peran pertama kali. Mereka dapat menggunakan wawancara lain untuk menggali lebih jauh ke dalam riwayat kerja Anda, bagaimana Anda telah mengumpulkan keterampilan Anda, contoh keterampilan yang sama dan ke mana Anda melihat karier Anda.
Atau, kadang -kadang struktur wawancara dirancang dengan format dalam pikiran, ini bisa berarti wawancara perekrut awal, diikuti oleh panel dan kemudian mungkin duduk bersama majikan. Setiap perusahaan berbeda dan karena itu bagaimana merekrutnya juga akan unik, jadi jika Anda menemukan bahwa grup tersebut menerima pertanyaan, mengapa tidak menanyakan tentang proses perekrutan, apa yang diperlukan dan apa yang dapat Anda harapkan?
Perlu diketahui
Saya tidak bisa cukup menekankan betapa pentingnya untuk dipersiapkan dan tidak berjalan dengan buta. Orang-orang sering dengan salah berasumsi bahwa mengajukan pertanyaan membuat mereka terlihat seperti mereka tidak tahu apa yang mereka lakukan, tetapi mengkonfirmasi pengaturan dan memastikan Anda tahu persis apa yang akan Anda lakukan dengan cara Anda memberi Anda kesempatan terbaik untuk membuat kesan positif.
Setelah Anda ditawari wawancara kedua, pastikan Anda berterima kasih kepada poin kontak Anda dan bahwa Anda bertanya tentang siapa yang akan melakukan wawancara, format apa yang akan terjadi, apakah akan ada tes keterampilan dan tahap selanjutnya jika Anda berhasil.
Wawancara kedua adalah tanda yang sangat positif bahwa Anda sedang dalam perjalanan untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi sama sekali tidak menjaminnya, jadi pastikan Anda memiliki keunggulan dalam kompetisi dengan memperlakukan putaran berikutnya dengan cara yang sama seperti yang Anda lakukan yang pertama, melalui persiapan.
Apa yang tersisa untuk dikatakan?
Ini tidak didasarkan pada sains, bagaimanapun, keheningan yang canggung dalam momen yang sama pentingnya dengan wawancara kerja selalu tampak tidak mungkin lebih lama dan lebih tidak nyaman daripada yang mereka lakukan dalam skenario lain. Belum lagi itu adalah salah satu momen yang Anda ingat sangat pasca-wawancara. Jadi jika Anda takut bahwa Anda telah kehabisan percakapan sebelum wawancara lain, bagaimana Anda bisa mempersiapkan?
Sejarah Anda adalah sejarah Anda dan pada titik tertentu masuk akal bahwa Anda akan kehabisan hal untuk dikatakan, tetapi itu tidak berarti bahwa Anda tidak dapat mengarahkan kembali materi yang telah Anda gunakan. Misalnya, jika Anda mengatakan sukarelawan memberi Anda keterampilan keras X, Y dan Z, mengapa tidak membalik naskah dan kali ini berbicara tentang bagaimana hal itu juga memungkinkan Anda untuk bekerja pada Anda keterampilan lunak.
Anda dapat menggunakan riwayat pendidikan atau pekerjaan Anda sebelumnya untuk menyoroti kerja keras yang telah Anda lakukan, tetapi juga bidang-bidang yang, jika Anda memiliki lebih banyak waktu, Anda akan senang lebih terlibat. Hindari menggunakan kembali cerita yang sama dengan cara yang sama seperti itu adalah tanda pasti bahwa Anda telah terlalu banyak dilatih.
Ini akan lebih sulit
Sangat mungkin bahwa pengalaman itu akan lebih sulit karena pewawancara ingin Anda menguraikan poin yang dibuat sebelumnya dan pada dasarnya menyatakan kembali kasus Anda dengan cara yang menambah nilai pada apa yang telah Anda katakan di masa lalu. Bukan tugas yang mudah. Aturan praktis yang baik adalah mengingat apa yang ditanyakan sebelumnya, seperti yang Anda bisa sampai batas tertentu mengesampingkan pertanyaan -pertanyaan itu dan fokus pada pertanyaan lain yang umum diajukan.
Jika Anda melihat bahwa aspek CV Anda yang relevan dengan peran tidak disentuh dalam pertemuan awal, ada kemungkinan wawancara kedua mungkin mencakup bidang ini. Paling tidak, Anda harus bertujuan untuk mengerjakan informasi itu sendiri, karena akan menginspirasi pertanyaan baru dan menunjukkan bakat Anda.
Ketika sampai pada itu, wawancara kedua hanyalah kesempatan lain untuk menunjukkan kekuatan Anda dan hanya ada beberapa aturan sederhana yang perlu Anda buat. Jadilah tepat waktu, rapi, profesional dan siap. Tidak ada cara Anda diharapkan sempurna, jadi ambil napas dalam -dalam dan lepaskan tekanan itu. Anda sudah sejauh ini dan semua kerja keras Anda akan membawa Anda lebih jauh.
Jangan lewatkan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk berhasil. Daftar untuk Singkat HarianPencernaan Silicon Republic tentang Need-to-Know Sci-Tech News.
