Sulit dipercaya hanya tinggal dua bulan lagi di tahun 2024. Jadi, saat kita bersiap memasuki tahun baru, keterampilan apa saja yang dibutuhkan para software engineer untuk menavigasi 12 bulan ke depan?
Sejauh ini, lanskap teknologi pada tahun 2024 sangatlah rumit. Mulai dari PHK massal dan meningkatnya ketakutan akan penghapusan pekerjaan terkait AI di masa depan, hingga inovasi-inovasi inovatif dan munculnya teknologi AI jalur karier yang sepenuhnya baru2024 telah menjadi tahun yang penuh kontradiksi.
Meskipun terdapat sedikit peningkatan dibandingkan tahun 2023, pasar kerja di bidang teknologi saat ini masih dapat dikatakan kompetitif, dengan adanya permintaan yang kuat terhadap para ahli teknologi khususnya untuk memimpin di tengah periode transformasi digital massal di tingkat global. Karena para insinyur perangkat lunak modern sekarang diharapkan untuk mengembangkan berbagai keterampilan dan pada dasarnya menjadi 'ahli teknologi' di semua bidang, peningkatan keterampilan yang signifikan akan diperlukan untuk tetap mengikuti permintaan industri pada tahun 2025.
Memahami perubahan dan cara memanfaatkan peluang baru selalu menjadi awal kesuksesan. Hal ini tentunya ditujukan kepada chief technology officer TI dan perusahaan konsultan outsourcing BairesDev, Justice Erolin. “Saya berterima kasih kepada ibu tunggal saya, yang suatu hari pulang ke rumah membawa komputer Compaq dan berkata, 'Keadilan, Anda perlu mempelajari hal ini. Ini adalah masa depan.' Ibu tidak pernah salah.
“Pembelajaran mandiri ini terus berlanjut sepanjang karier saya, mulai dari proyek transformasi data hingga .NET, hingga teknologi front-end, setiap tahap mengharuskan saya mempelajari keahlian baru dan menambahkan kerangka kerja atau bahasa lain ke dalam perangkat saya. Setiap insinyur hebat yang pernah bekerja dengan saya telah menunjukkan pembelajaran mandiri seperti itu.”
Keterampilan yang dibutuhkan
Erolin mencatat, selama 10 bulan terakhir .Net, Python, React, Node, dan Java merupakan keterampilan yang paling banyak diminta, karena keterampilan tersebut digunakan untuk menggerakkan sebagian besar proyek perangkat lunak full-stack. Namun keterampilan yang paling cepat berkembang, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian BairesDev, mungkin tidak mengejutkan, adalah serangkaian keterampilan teknis AI.
“Pembelajaran mesin adalah keterampilan yang tumbuh paling cepat pada tahun 2024, dengan pertumbuhan sebesar 383 persen, diikuti oleh Flutter (302 persen), Terraform (222 persen), Angular (206 persen) dan Kotlin (141 persen). Kami memperkirakan tren ini akan berlanjut pada tahun 2025,” kata Erolin.
“Minat baru terhadap AI telah menyoroti pentingnya soft skill. Kemampuan beradaptasi, penyelesaian masalah, dan komunikasi juga penting, terutama karena pekerjaan jarak jauh dan AI terus mengubah lanskap teknologi.”
Ia berpendapat bahwa, seiring semakin terintegrasinya kecerdasan buatan ke dalam proses perusahaan, para profesional yang sangat ahli dalam pengambilan keputusan dan otomatisasi berbasis data akan dibutuhkan untuk membantu transisi bisnis. Ke meningkatkan keterampilancalon pelamar kerja dan karyawan harus memanfaatkan kursus online, peluang untuk mendapatkan sertifikasi, dan pengalaman kerja.
“Platform seperti Coursera dan edX sangat bagus untuk mempelajari teknologi baru seperti pembelajaran mesin, sementara soft skill dapat diasah melalui pelatihan komunikasi, bimbingan, dan proyek berbasis tim. Penting juga bagi para profesional untuk tetap beradaptasi dan terbuka terhadap alat-alat baru seiring dengan pergeseran lanskap teknologi.”
Keterlibatan perusahaan yang lebih besar
Meningkatkan keterampilan di bidang teknologi bukanlah hal yang mudah. Faktanya, hal ini memerlukan investasi pribadi dan finansial yang besar, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan, yang kemudian memunculkan pertanyaan 'pekerjaan atau peningkatan keterampilan' ketika ingin membuat terobosan di bidang baru. Meskipun tidak ada jawaban konkrit ketika ditanya apakah mempekerjakan atau meningkatkan keterampilan adalah pilihan yang lebih baik, penelitian menunjukkan hal itu mengembangkan tim teknologi bisa sangat bermanfaat.
Terutama, hal ini cenderung meningkatkan semangat perusahaan untuk melakukan promosi internal, lebih menyukai model penskalaan, dan bisa lebih murah dibandingkan proses perekrutan. “Banyak perusahaan membuat kemajuan dalam peningkatan keterampilan, namun masih ada ruang untuk perbaikan,” kata Erolin. “Perusahaan-perusahaan besar berinvestasi dalam jalur pembelajaran yang dipersonalisasi dan kemitraan dengan platform seperti Coursera dan LinkedIn Learning, namun banyak yang mengandalkan pelatihan yang sudah ketinggalan zaman dan bersifat universal.”
Menurut Erolin, industri yang lebih luas dapat memperoleh manfaat dari peningkatan fleksibilitas dan aksesibilitas, terutama UKM, karena soft skill menjadi atribut yang semakin dicari dan berharga. “Keterampilan keras adalah sesuatu yang dapat dipelajari sendiri oleh para insinyur dan mereka melakukannya. Namun sering kali dukungan dan kerangka kerja untuk mengembangkan keterampilan lunak (soft skill) kurang karena bersifat pengalaman, praktis, dan antarpribadi.”
Faktanya, ia mencatat bahwa sering kali, pengembang perangkat lunak khususnya tidak selalu menyadari kesenjangan dalam resume mereka ketika menyangkut soft skill dan beberapa orang mungkin menjadi korban efek Dunning-Kruger. Artinya, melebih-lebihkan kemampuan Anda dalam bidang keahlian tertentu.
“Kami melakukan uji coba pelatihan dan mensurvei para pengembang setelahnya. Hasilnya menunjukkan efek Dunning-Kruger pada para peserta dimana mereka, melalui pelatihan, mengetahui bahwa mereka memiliki kesenjangan yang lebih besar dari yang dibayangkan.”
Lewatlah sudah hari-hari di mana 'serigala tunggal', atau 'insinyur rockstar tunggal' dapat dipanggil untuk melakukan segalanya. “Mumpung masih eksis, perusahaan sedang mencari tim dan orang-orang yang bisa mengisi tim tersebut. Tanpa soft skill, para insinyur akan kesulitan mendapatkan peran,” jelas Erolin.
Melihat ke masa depan, ia memperkirakan akan ada lanskap kerja di mana gelar tidak lagi menjadi sebuah 'tiket emas' dan perusahaan-perusahaan teknologi ternama akan mengalihkan fokus mereka ke keahlian dan pengalaman, merekrut karyawan berdasarkan bakat dan karakter, bukan hanya pada faktor ketiga saja. tingkat derajat.
“Kita juga akan melihat pergeseran ke arah peran yang fleksibel dan berbasis proyek dibandingkan pekerjaan tradisional. Keahlian, bukan gelar, yang akan menentukan perbedaan antara karyawan yang baik dan hebat.”
Jangan lewatkan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk sukses. Mendaftarlah untuk Ringkasan Harianintisari berita teknologi ilmiah yang perlu diketahui dari Silicon Republic.
