Dunia kerja telah selamanya berubah karena digitalisasi, kerja jarak jauh, dan fleksibilitas jadwal. Namun apakah masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk memodernisasi kebijakan cuti keluarga, mengingat perubahan sikap?
Setiap negara akan menerapkan pendekatan yang berbeda terhadap cuti keluarga, di mana beberapa wilayah mengakui spektrum orang tua yang luas, termasuk ayah, anak adopsi, wali asuh, dan kasus kehilangan anak, sedangkan negara lain hanya mengakui hak atas kelahiran. ibu.
Durasi cuti juga bervariasi dari satu negara ke negara lain, dengan wilayah seperti Irlandia yang menawarkan 26 minggu berbayar, dibandingkan dengan AS yang hanya mengizinkan 12 minggu baik berbayar atau tidak, tergantung pada negara bagian tempat Anda tinggal. sebuah bisnis yang menerapkan kebijakan cuti keluarga yang kuat cenderung melampaui perusahaan dan negara.
Misalnya, waktu istirahat sebelum kelahiran anak, serta masa pasca melahirkan penting bagi kesehatan fisik dan mental ibu. Hal ini juga memberikan waktu bagi orang tua untuk menjalin ikatan dengan bayi mereka yang baru lahir dan menyesuaikan diri dengan perubahan besar dalam hidup mereka. Pengusaha mungkin menganggap hal ini dapat membangun kepercayaan, menciptakan budaya perusahaan yang bahagia, dan bahkan berkontribusi positif terhadap retensi karyawan.
Bagi Deborah Hanus, CEO dan salah satu pendiri Sparrow, penyedia manajemen cuti menyeluruh, perusahaan perlu menerima modernisasi tempat kerja dan mengadopsi kebijakan cuti orang tua yang mencerminkan perubahan sikap dan hierarki.
“Perusahaan dengan kebijakan cuti yang sudah ketinggalan zaman, khususnya yang menggunakan bahasa gender seperti 'maternity' dan 'paternity' berisiko kehilangan karyawan, karena situasi sulit yang timbul dari kebijakan yang tidak fleksibel dan bahkan klaim diskriminasi,” katanya kepada SiliconRepublic.com.
“Misalnya, jika sebuah perusahaan menawarkan cuti melahirkan yang lebih lama dibandingkan cuti ayah, apa yang terjadi jika dua laki-laki mempunyai anak bersama? Akankah mereka mendapat cuti lebih sedikit dibandingkan dua wanita yang memiliki anak bersama? Kebijakan yang tidak fleksibel dan ketinggalan jaman dapat menciptakan situasi yang sangat rumit dengan sangat cepat.”
Dibutuhkan sebuah desa
Awal pekan ini Irlandia mengeluarkan Anggaran 2025yang merupakan ringkasan tahunan rencana dan strategi perekonomian negara untuk tahun depan. Sebagian anggaran membahas perubahan terkait pegawai, lebih spesifiknya adalah peningkatan tunjangan kehamilan, ayah, angkat, dan orang tua.
Menurut Hanus, meskipun pengasuhan anak yang tidak memadai dan tidak didanai sering dianggap sebagai masalah yang hanya menimpa orang tua atau wali, pada dasarnya masalah ini jauh lebih kompleks. Ia berpendapat bahwa hal ini merupakan masalah ekonomi yang sering memaksa orang, khususnya orang tua tunggal, yang mungkin merupakan karyawan yang terampil dan kompeten, untuk meninggalkan dunia kerja.
Sebagaimana dikemukakan oleh Hanus, keluarga dan sumber daya yang tersedia bagi mereka berbeda-beda, namun penelitian global menunjukkan bahwa biaya penitipan anak di banyak wilayah, misalnya Amerika Serikat, Swiss, dan Inggris, menjadi semakin mahal.
“Penitipan anak pertama-tama dan terutama harus dianggap sebagai masalah ekonomi. Di Amerika Serikat, sebagian besar permasalahan ekonomi mendapat perhatian dari pembuat kebijakan federal dan saya pikir pada tingkat inilah permasalahan pengasuhan anak di Amerika harus ditangani.
“Tentu saja, jika para pemimpin politik tidak mengakui pengasuhan anak sebagai isu ekonomi, maka pihak lain perlu mengakuinya. Hal ini mungkin berarti bahwa pemberi kerja mengambil alih kekurangan tersebut terlebih dahulu, dan apa pun yang tidak dapat diambil oleh pemberi kerja, individu tersebut harus mengelolanya sendiri, dengan mempertimbangkan sumber daya pribadi dan komunitasnya.”
Sebuah jalan ke depan
“Jika perusahaan ingin mengambil inisiatif dalam mendukung karyawan dan pengasuhnya, ada beberapa hal yang dapat mereka lakukan,” jelas Hanus.
Hal yang paling jelas dan bisa dibilang paling rumit, karena biayanya yang mahal, adalah dukungan finansial bagi orang tua dan pengasuh melalui kebijakan cuti orang tua yang ketat. Selain itu, pemberi kerja harus mengumpulkan data tentang karyawannya untuk mengidentifikasi demografi di tempat kerja dan menerapkan inisiatif dan program manfaat yang paling tepat.
Pengusaha harus fleksibel jika memungkinkan. Bisnis yang mengaku mendukung program DEI dan mereka yang ingin mempertahankan karyawannya selama bertahun-tahun harus menyadari pentingnya kepercayaan dan memahami bahwa kehidupan pribadi seseorang terkadang bertepatan dengan kehidupan kerja mereka.
Terakhir, Hanus akan mendesak pengusaha untuk tidak mengisi kesenjangan tersebut dengan mendasarkan keputusan mereka hanya pada laporan atau kondisi kerja yang terlihat jelas.
“Misalnya, seorang manajer mungkin tidak mengundang orang tua baru untuk mengerjakan proyek yang melibatkan perjalanan. Umumnya, ketika seorang manajer melakukan hal ini, mereka mempunyai niat yang terbaik, mereka berusaha untuk mendukung laporan mereka, namun jika mereka diabaikan untuk terlalu banyak proyek, pada akhirnya, hal itu akan berdampak pada lintasan karier orang tua baru.”
Pada akhirnya, memodernisasi cuti orang tua, meskipun rumit, merupakan langkah tepat. Sebagaimana dikemukakan oleh Hanus, meskipun pembatasan bahasa dan pembatasan pengecualian sangat penting untuk menghindari diskriminasi, penting juga untuk merencanakan kebijakan terkini untuk segala hal, mulai dari keguguran yang traumatis dan masa rawat inap yang lama di rumah sakit, hingga cuti terikat bagi orang tua asuh dan ibu pengganti.
“Dengan menentukan kebijakan untuk setiap situasi, Anda sebenarnya dapat membangun kebijakan yang mendukung semua jenis keluarga.”
Jangan lewatkan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk sukses. Mendaftarlah untuk Ringkasan Harianintisari berita teknologi ilmiah yang perlu diketahui dari Silicon Republic.
