Jika Anda salah satu dari banyak orang yang resolusi tahun barunya mengharuskan Anda memulai pekerjaan baru, bagaimana cara terbaik Anda mempersiapkan diri?
Tidak jarang para profesional memutuskan untuk meninggalkan perannya saat ini sebagai bagian dari resolusi tahun barunya. Yang mungkin jarang terjadi adalah orang benar-benar melakukannya. Namun jika Anda telah mengambil lompatan itu dan akan memulai babak berikutnya dalam kehidupan kerja Anda, Anda mungkin merasa gugup untuk memulai awal yang produktif.
Mengambil langkah berikutnya dalam karier Anda akan selalu menjadi hal yang menakutkan, namun ada banyak cara yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan diri Anda untuk mendapatkan awal yang terbaik. Jadi, jika Anda ingin mengetahui cara mempersiapkan karier, bacalah terus untuk mengetahui beberapa tips dan trik yang bermanfaat.
Mulailah sesuai keinginan Anda
Kesan pertama memang penting, namun alih-alih hanya fokus pada penampilan sempurnamulailah sesuai keinginan Anda untuk melanjutkan. Dengan melakukan yang terbaik untuk bersikap ramah, sopan, pekerja keras dan berkomitmen, namun tetap memenuhi harapan Anda, orang akan melihat etos kerja Anda dan Anda akan membangun reputasi sebagai seseorang yang kredibel dan berdedikasi.
Baik Anda bekerja secara tatap muka atau sepenuhnya online, peraturan etiket tetap berlaku, betapapun ketinggalan jaman hal tersebut, jadi pastikan Anda menjaga kontak mata jika memungkinkan, mendengarkan secara aktif, dan berbicara serta bertindak dengan cara yang sama. cara profesional.
Hal ini termasuk mencatat bagaimana pendekatan komunikasi internal dan eksternal secara online, serta bagaimana rekan kerja membawa diri ketika berada di hadapan pemangku kepentingan lainnya.
Sambut peluang baru
Memulai pekerjaan baru lebih dari sekedar melompat ke pekerjaan berikutnya. Ini adalah kesempatan untuk mengembangkan keterampilan Anda, menciptakan jaringan yang kuat dan meletakkan fondasi untuk masa depan karir Anda. Pengalaman baru bisa melelahkan, karena sering kali Anda memulai dari awal dan harus meluangkan waktu berjam-jam untuk menyelesaikannya, namun itu tidak berarti Anda harus menghindar dari mengambil tanggung jawab tambahan.
Hal ini tidak hanya merupakan cara yang ideal untuk lebih mendekatkan diri Anda kepada rekan kerja dan organisasi, tetapi juga merupakan cara untuk menunjukkan inisiatif Anda sendiri dan mendorong karier Anda ke depan. Tidak ada yang mengharapkan Anda untuk memasuki peran baru seolah-olah Anda sudah berada di sana selama bertahun-tahun. Namun, tidak ada salahnya untuk ikut serta kepercayaan diri dan rencana.
Belajar dari orang lain
Pendampingan yang kuat berpotensi mengubah arah karier Anda sepenuhnya, jadi, jika perusahaan Anda memiliki program bimbingan, Anda harus memanfaatkannya. Hal ini dapat memperluas lingkaran Anda dan memberi Anda wawasan tentang cara terbaik menjalankan peran Anda, dan memiliki teman di tempat baru selalu diterima.
Hal ini juga berarti bahwa, dalam skenario yang tidak terduga, ketika permasalahan besar muncul sebelum Anda dapat dengan percaya diri melakukan advokasi untuk diri Anda sendiri, a mentor dapat bertindak sebagai perantara atau memberi saran kepada Anda.
Banyak perusahaan memiliki inisiatif yang dirancang untuk memudahkan pendatang baru dalam menjalankan peran mereka. Jika Anda tidak memilikinya, Anda selalu dapat berbicara dengan rekan kerja atau atasan Anda tentang penugasan mentor untuk Anda, karena ini juga merupakan peluang luar biasa bagi rekan kerja yang lebih mapan untuk mengembangkan keterampilan mereka sendiri.
Bersikaplah seimbang dalam tanggapan Anda
Ketika Anda memulai pekerjaan baru, meskipun Anda sudah menekuni peran tersebut, Anda mungkin mendapati diri Anda membuat perbandingan antara posisi Anda saat ini dan sebelumnya. Beberapa aspek dari peran baru ini mungkin memperlambat Anda, atau mungkin ada elemen yang jauh lebih unggul dari apa yang Anda alami di masa lalu.
Cukuplah dikatakan, jika Anda ingin memberikan umpan balik mengenai bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik, pastikan bahwa umpan balik tersebut relevan, diberikan dengan alasan yang benar dan seimbang. Setiap perusahaan berbeda dan prosesnya akan mencerminkan hal tersebut, jadi ingatlah bahwa setiap orang harus dipertimbangkan dan mungkin tidak mudah untuk menerapkan saran Anda.
Selain itu, jika Anda memiliki solusi terhadap masalah umum organisasi dan Anda merasa masukan Anda akan diterima, jangan ragu untuk membagikannya. Memiliki jawaban atas suatu masalah adalah cara yang bagus untuk melakukannya menunjukkan inisiatif dan dedikasi Anda terhadap masa depan organisasi.
Jangan lewatkan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk sukses. Mendaftarlah untuk Ringkasan Harianintisari berita teknologi ilmiah yang perlu diketahui dari Silicon Republic.
